U posljednje dvije i po godine u zajedničkim institucijama BiH, otkaz na poslu su dala 144 zaposlena sa visokom stručnom spremom koji su potom prešli kod privatnika ili otišli u inostranstvo.
Prema riječima direktorke Agencije za državnu službu BiH Anite Markić, u posljednjih nekoliko godina primjetan je odliv zaposlenih sa visokom stručnom spremom, najčešće zbog odlaska u inostranstvo, kao i prelaska u bolje plaćeni privatni sektor.
“Promijenile su se okolnosti i ljudima je plata u javnoj služi postala premala, zbog čega biraju druge poslove i odlaze u inostranstvo. Plate u privatnom sektoru danas su mnogo više za neke poslove. Takođe, ostajemo bez velikog broja visokoobrazovanih stručnih kadrova zbog odlaska u penziju. Nedostaje stručnih ljudi u javnoj upravi, ali ovi poslovi više nisu tako atraktivni, najviše zbog malih plata koje je pojela inflacija”, kaže Markić.
Od početka ove godine otkaz u nekada atraktivnim zajedničkim institucijama dala su 34 radnika, dok ih je prošle godine bilo 48. Godinu ranije, otkaz su dala 62 zaposlena.
U istom periodu, u penziju je ispraćeno 287 radnika sa završenim fakultetima i to od početka godine 97 radnika, prošle 101, a 2023. godine ih je bilo 89.
Ona govori da je primijećen trend i još veći odliv zaposlenih sa srednjom stručnom spremom, ali da se za ovu kategoriju analize ne rade.
„Oni najčešće odlaze u inostranstvo, kao sezonci ili prihvataju posao u privatnom sektoru, jer su tamo daleko više plate“, kaže Markić.
U Agenciji za državnu upravu Republike Srpske kažu da su primijetili trend manjeg prijavljivanja na konkurse za rad u upravi.
Direktor ADU RS Aleksandar Radeta kaže da postoji manja zainteresovanost za rad u državnoj upravi, te da se na konkurse javlja daleko niži broj kandidata.
“Ranije se na svaki konkurs javljalo po 20 do 25 kandidata, sada ih oko četvoro. Plate sa visokom stručnom spremom u javnoj upravi su oko 2.000 maraka, a sa srednjom oko 1.200 KM, što je malo u odnosu na privatni, gdje su za pojedine djelatnosti mnogo više”, kaže Radeta.
Objašnjava da postoji i prelazak državnih službenika u privatni sektor, ali u manjem obimu i smatra da se to ne može nazvati trend.
