Stručni kolegijum „Šuma Republike Srpske“ koji čine članovi Uprave, te direktori i tehnički direktori svih organizacionih dijelova ovog javnog preduzeća priznao je da u Direkciji ovog javnog preduzeća ima 30 odsto viška zaposlenih, otkriva CAPITAL.
Među zaključcima usvojenim u četvrtak na sjednici Stručnog kolegijuma u Prijedoru kojima se preporučuje šta je potrebno uraditi kako bi se prevazišli nagomilani problemi je i onaj koji kaže da je „potrebno povećati produktivnost radnika s obzirom na to da nisu dovoljno uposleni“.
„Bolje organizovati proces rada u organizacionim dijelovima i Direkciji u kojoj je potrebno rasteretiti broj radnika rasporedom u organizacione dijelove, minimalno 30 posto zaposlenih“, glasi zaključak kojim se praktično priznaje da u Direkciji „Šuma“ je u udobnim kancelarijama na Trgu Republike u Banjaluci svaki treći radnik višak.
Prvi usvojeni zaključak kaže da „organizacionim dijelovima treba omogućiti raspolaganje novčanim sredstvima na računima“ i „ući u proceduru davanja statusa pravnog lica organizacionim dijelovima“.
Pored toga, usvojeno je još 12 zaključaka od kojih neki čine opšta mjesta poput zaključka da je „potrebno poštovati zaključke Uprave, u suprotnom će se pokrenuti pitanje odgovornosti“, zatim zaključka da se mora „voditi računa o ispunjavanju mjesečnih, periodičnih i godišnjih planova proizvodnje“ ili onog kojim se „obavezuju organizacioni dijelovi koji su poslovali sa gubitkom i oni u kojima je narušena finansijska ravnoteža i ugrožena likvidnost da odmah pristupe izradi plana za prevazilaženje problema“.
„Imajući u vidu da su u proteklom periodu cijene izvođenja radova u šumarstvu i drugih obaveza rasle, a da se nije mijenjala cijena šumskih drvnih sortimentata (ŠDS), potrebno je započeti proceduru izmjena cjenovnika. S obzirom na to da se prethodnih godina nisu vršile licitacije, obavezuju se organizacioni dijelovi da u skladu sa mogućnostima vrše licitaciju visoko vrijednih ŠDS tako da se ispoštuje obaveza da se licitira 20 posto ukupne mase koja se realizuje na kamionskom putu“, glase zaključci.
Daljim zaključcima se kaže da „prilikom prodaje ŠDS prednost treba davati drvoprerađivačima sa regije odakle potiče sirovina i strateški kupci“, zatim se „zadužuju svi organizacioni dijelovi da dostave prijedlog izmjena i dopuna Pravilnika o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta“.
„Ažurniji rad uprave javnog preduzeća u donošenju odluka, ali da organizacioni dijelovi vode računa o blagovremenom dostavljanju zahtjeva (deset dana prije donošenja odluke), te da ažurno odgovaraju na dopisu Uprave“, glasi zaključak.
Jedan od smislenih zaključaka kaže da treba „zaustaviti prijem neproizvodnih radnika, te vršiti prijem isključivo proizvodnih radnika u opravdanim slučajevima, ostale radnike primati samo na radna mjesta upražnjena odlaskom u penziju, a pomoćne radnike za šumsko-uzgojne radove i doznaku angažovati iz vlastite radne snage gdje god je to moguće“.
„S obzirom na to da je nadoknada za razvoj nerazvijenih dijelova opština izuzetno visoka, potrebno je pokrenuti inicijativu za njene izmjene. Naknade treba odrediti u procentima u odnosu na razvijenost opštine tako da za izrazito nerazvijene opštine bude 12 posto vrijednosti u šumi na panju, za nerazvijene opštine devet posto, srednje razvijene šest posto i razvijene opštine tri posto vrijednosti u šumi na panju“, glasi zaključak Stručnog kolegijuma koji na kraju ističe da sa „realizacijom zaključaka treba otpočeti odmah“.
