Osim što negativno djeluje na operativno poslovanje IT industrije, odlazak stručnog IT kadra iz BiH može stvoriti i velike ekonomske gubitke.
Uz doktore, medicinske radnike, građevinske radnike, vozače, kuvare, konobare… među zanimanjima koja bi u predstojećem periodu u BiH i te kako mogla postati deficitarna su i IT stručnjaci.
Već sada brojne kompanije, kao i državne institucije, prilikom objave konkursa za zapošljavanje ovog kadra nailaze na probleme, piše Večernji list BiH.
Ovaj kadar je svugdje tražen, a u BiH ga već nedostaje. Pa tako nerijetko nakon zatvaranja konkursa pojedine pozicije koje su predviđene za IT stručnjake ne budu ni popunjene.
Manjak kadra
Prema dostupnim podacima, u informatičkom i tehnološkom sektoru u BiH trenutno radi više od 11 000 osoba, a nedostaje ih oko 10 000. Situacija s manjkom kadra u idućem bi periodu mogla biti i lošija. Prema podacima nedavno provedenog istraživanja portala Paylab, čak 81 odsto IT stručnjaka iz BiH spremno je napustiti ovu zemlju radi posla. Među njima je određen broj njih koji bi to učinili privremeno, ali ima i onih kojima zbog boljih uslova rada ne bi bio problem promijeniti adresu dugoročno.
Takvih je čak 30 odsto. Prema pisanju portala plata.ba, u istraživanju portala Paylab učestvovala su 4.343 IT stručnjaka, softverska inženjera, tehnička stručnjaka i programera iz 11 zemalja srednje i istočne Evrope. U istraživanje je bila uključena i BiH, odnosno Kolektiv – posao.ba s najvećim portalom za istraživanje plata u Bosni i Hercegovini.
Rezultati istraživanja pokazali su da je čak 78 odsto IT stručnjaka spremno napustiti regiju ako im se ukaže prilika za rad u inostranstvu. Kao jedan od najvažnijih i najprivlačnijih razloga za rad u inostranstvu ispitanici su naveli veće plate u zemljama zapadne Evrope. Riječ je o iznosima koji su nerijetko dvostruko viši od onih koje mogu zaraditi u svojoj zemlji. Visina plate i ostale pogodnosti koje nude kompanije u zemljama zapadne Evrope presudne su za 57 posto ispitanika iz regije, atraktivne opcije za osobni i profesionalni razvoj na drugom su mjestu.
Tehnički izazovi
Osobe zaposlene u IT sektoru takođe privlače tehnički izazovi koji im pružaju priliku raditi s kvalitetnim tehnologijama i učestvovati u zanimljivim i važnim projektima. Neke IT kompanije čak idu tako daleko da nude mogućnost spajanja članova porodica, a sve kako bi privukle vrhunske IT stručnjake. Kako se navodi na portalu plata.ba, nedavno objavljena studija razvoja IT sektora u Sarajevskom kantonu, čiju je izradu podržao projekt MarketMakers, pokazuje da IT kompanije u BiH uglavnom gube iskusne stručne kadrove spremne raditi na provedbi kompleksnih projekata, kao i lidere tima koji vode i koordinišu provedbu IT projekata.
Zamjena za izgubljeni kadar ne postoji na tržištu, nego ju je potrebno stvoriti ponovnim investiranjem novca i vremena. Tako da, osim što negativno djeluje na operativno poslovanje IT industrije, odlazak stručnog IT kadra iz BiH može stvoriti i velike ekonomske gubitke. U spomenutoj studiji se navodi da odlazak jednog senior softver developera iz BiH može prouzrokovati direktnu i indirektnu štetu od čak četiri miliona KM. Podjednako zabrinjava i podatak da je broj IT stručnjaka koji su napustili BiH u samo godinu dana veći od ukupnog broja studenata upisanih na sve fakultete koji edukuju IT kadar na području Sarajevskog kantona.
Odlazak obrazovanih mladih ljudi već dugo je problem BiH i traži brza rješenja i donošenje strategija kako bi se taj trend što prije zaustavio.
