Nekada zlatni standard, danas sporadična pojava na koju većina manje sretnih gleda sa zavišću – 13. plata, i danas obavezna u dobrom dijelu evropskih zemalja. Kod nas, sve rjeđe. Većina radnika u praksi i ne zna o čemu je riječ.
Poslodavci kažu – to je ono što je jednako oporezovano kao i sva druga davanja, pa nije ni čudo što je rijetkost.
Kada se nekoliko ozbiljnih kompanija javno pohvali da će svoje radnike nagraditi 13. platom, može se samo čestitati. I kompaniji i radnicima, jer se na pitanje šta je 13. plata većina sagovornika nasmijala.
Trinaesta plata jedan je od načina da se radnici nagrade za dobre poslovne rezultate. Odgovorni menadžeri, kaže direktor agencije za posredovanje u zapošljavanju Spektar, Miroslav Vukajlović, u pravilu je planiraju.
– Glavni i osnovni razlog je da tom isplatom pokažu poštovanje svojim saradnicima i da ih dodatno motivišu da se, danas-sutra, kad dođu na posao i dalje fokusirano odnose prema zadacima – navodi Vukajlović.
Ali, takvih je, kažu u Savezu sindikata, iz godine u godinu manje.
– Sve je manje onih koji su čak možda prošle ili pretprošle godine bili pozitivan primjer takve prakse – navodi Božana Radošević iz Sektor za ekonomsko-finansijske poslove Saveza sindikata.
I ne samo to, nego, inače sjajnom poslovnom potezu koji podstiče lojalnost i predanost poslu, većina javno ne govori. Razlog njenoj sporadičnosti stručnjaci vide u poreskom tretmanu ovakvih davanja.
– Kad govorimo o bonusu ili dodatnoj plati, ona je isto oporezovana kao i svako drugo plaćanje i ona u toj formi ne bi trebalo da ostane – navodi Vukajlović.
To znači da će poslodavca koji želi da radnike nagradi sa recimo po 1.000 KM, ta dobra volja koštati gotovo 40 odsto više, jer se sva lična primanja oporezuju sa 31 odsto doprinosa i osam odsto poreza.
U Privrednoj komori Srpske kažu da bi nagrađivanje radnika bilo daleko češće kada ne bi bilo oporezovano prema dosadašnjoj formuli.
Predsjednik Privredne komore Pero Ćorić kaže da bi to bilo moguće ako 13. plata do jednog iznosa bude neoporeziva.
– Možda je to rješenje, prosječna plata u Republici Srpskoj ili neki drugi iznos – dodaje Ćorić.
Zvaničnih inicijativa, priznaje Ćorić, do sada nije bilo, ali jeste bilo zvaničnih zahtjeva da regres bude neoporeziv.
– Regres je zakonom obavezan, ali znamo da je u ovakvim uslovima mnogo preduzeća koja nisu u stanju da isplate regres u iznosu koji je zakonom obavezan. Ali, da bude prvi korak da regres bude oslobođen poreza i doprinosa, da uđemo u tu fazu, pa onda da razgovaramo o 13. plati – ističe Ćorić.
Trinaesta plata, bonus, božićnica… kakvo god ime dali ovakvom davanju, za ogromnu većinu radnika ostaće nešto o čemu maštaju. S druge strane, poslodavci bi trebalo da budu svjesni da za poslovni rezultat mogu da zahvale jedino radnicima.
